取扱業務

労働問題
不当解雇 セクシャルハラスメント(セクハラ)
パワーハラスメント(パワハラ) 退職させてもらえない〜在職強要
 解決事例  
解決事例
 
  • 従業員の業務上の落ち度を理由に、その従業員の父親が、会社から「次に同様のことがあれば保証人として500万円を支払う」との書面を作成させられ、その後、実際に従業員にさらなる落ち度があったとして会社から父親に対して500万円の支払請求がなされた訴訟において、請求棄却の判決を得た事例。
  • 勤務先において、経営者から継続的に不倫関係になるよう求められ、体を触られたりするセクシャルハラスメント被害を受けていた女性が、精神的苦痛から退職を余儀なくされたという事案において、セクシャルハラスメントの様子を録画していた証拠に基づき、セクハラ被害と退職に伴う慰謝料等の損害賠償を請求し、請求後1か月で約150万円の損害賠償を受けることにより、早期解決した事例。